bongdaso danh sách các trận đấu

Bộ LĐ-TB&XH vừa có Văn bản số 4594/LĐTBXH-ATLĐ trình Chính phủ đề xuất phương án đề xuất nghỉ Tết Âm lịch và nghỉ Lễ Quốc khánh năm 2024 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị-xã hội, doanh nghiệp.

Đề xuất nghỉ Tết Âm lịch 7 bongdaso danh sách các trận đấu

Đối với công chức, viên chức, Bộ LĐ-TB&XH cho biết, đa số các bộ, cơ quan thống nhất nghỉ lễ dịp Tết Âm lịch kéo dài 5 bongdaso danh sách các trận đấu theo quy định, trong đó, nghỉ 2 bongdaso danh sách các trận đấu trước Tết và 3 bongdaso danh sách các trận đấu sau Tết.

Công chức, viên chức nghỉ tết Âm lịch năm 2024 từ thứ Năm bongdaso danh sách các trận đấu 8/2/2024 Dương lịch đến hết thứ Tư bongdaso danh sách các trận đấu 14/2/2024 Dương lịch (tức bongdaso danh sách các trận đấu 29 tháng Chạp năm Quý Mão đến hết bongdaso danh sách các trận đấu mùng 5 tháng Giêng năm Giáp Thìn).

Với phương án nghỉ Tết Âm lịch mà Bộ LĐ-TB&XH đề xuất, trình Chính phủ và được đa số các bộ, cơ quan thống nhất, dịp nghỉ Tết Âm lịch công chức, viên chức sẽ được nghỉ 7 bongdaso danh sách các trận đấu (bao gồm 5 bongdaso danh sách các trận đấu nghỉ tết Âm lịch và 2 bongdaso danh sách các trận đấu nghỉ bù bongdaso danh sách các trận đấu nghỉ hằng tuần theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động).

Bên cạnh phương án trên, Bộ LĐ-TB&XH cũng đưa ra thêm phương án thứ 2 để Chính phủ lựa chọn.Phương án 2 là nghỉ 5 bongdaso danh sách các trận đấu theo quy định, trong đó nghỉ 1 bongdaso danh sách các trận đấu trước Tết và 4 bongdaso danh sách các trận đấu sau Tết.

Công chức, viên chức nghỉ Tết Âm lịch năm 2024 từ thứ Sáu bongdaso danh sách các trận đấu 9/2/2024 Dương lịch đến hết thứ Năm bongdaso danh sách các trận đấu 15/2/2024 Dương lịch (tức bongdaso danh sách các trận đấu 30 tháng Chạp năm Quý Mão đến hết bongdaso danh sách các trận đấu mùng 6 tháng Giêng năm Giáp Thìn).

Với phương án này, dịp nghỉ tết Âm lịch công chức, viên chức cũng sẽ được nghỉ 7 bongdaso danh sách các trận đấu.

Theo Bộ LĐ-TB&XH cả 2 phương án đều có số bongdaso danh sách các trận đấu nghỉ bằng nhau nhưng phương án nghỉ 2 bongdaso danh sách các trận đấu trước Tết và 3 bongdaso danh sách các trận đấu sau Tết đảm bảo hài hòa thời gian nghỉ trước và sau Tết và được tất cả các bộ, cơ quan liên quan có ý kiến thống nhất.

Nghỉ Lễ Quốc khánh 4 bongdaso danh sách các trận đấu

Đối với dịp nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024, Bộ LĐ-TB&XH đề xuất nghỉ 4 bongdaso danh sách các trận đấu liên tục từ thứ Bảy bongdaso danh sách các trận đấu 31/8/2024 đến hết thứ Ba bongdaso danh sách các trận đấu 3/9/2024 bao gồm 2 bongdaso danh sách các trận đấu nghỉ lễ Quốc khánh và 2 bongdaso danh sách các trận đấu nghỉ hằng tuần.

Bộ LĐ-TB&XH cho biết, phương án nghỉ Lễ Quốc khánh có ưu điểm là giảm tục hành chính và không phải thực hiện việc bố trí nghỉ bù bongdaso danh sách các trận đấu nghỉ hằng tuần theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động. Phương án này cũng được tất cả các Bộ, cơ quan liên quan có ý kiến thống nhất.

Đối với người lao động trong khu vực doanh nghiệp, Bộ LĐ-TB&XH yêu cầu người sử dụng lao động bố trí lịch nghỉ Tết Âm lịch và nghỉ Lễ Quốc khánh theo quy định của Bộ Luật Lao động.

Theo đó, đối với lịch nghỉ Lễ Quốc khánh, người sử dụng lao động quyết định cho người lao động nghỉ 2 bongdaso danh sách các trận đấu (bongdaso danh sách các trận đấu 2/9 Dương lịch và 1 bongdaso danh sách các trận đấu liền trước hoặc sau).

Bộ LĐ-TB&XH khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ Tết Âm lịch cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.

Người sử dụng lao động phải thông báo phương án nghỉ Tết Âm lịch cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 bongdaso danh sách các trận đấu.

Nếu bongdaso danh sách các trận đấu nghỉ hằng tuần trùng với bongdaso danh sách các trận đấu nghỉ Tết Âm lịch hoặc nghỉ Lễ Quốc khánh thì người sử dụng lao động bố trí nghỉ bù bongdaso danh sách các trận đấu nghỉ hằng tuần cho người lao động vào bongdaso danh sách các trận đấu làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động.