Thấy 3 dấu hiệu này, hãy cân nhắc nghỉ bongdaso - tin bóng đá mới nhất ngay!

1. Thiếu sự lãnh đạo

Một công ty với sự lãnh đạo tồi tệ sẽ bị sụp đổ ngay từ đầu. Nếu các nhà quản lý của bongdaso - tin bóng đá mới nhất không biết hỗ trợ, giao tiếp hoặc minh bạch, về cơ bản, bongdaso - tin bóng đá mới nhất sẽ làm việc mà không có định hướng nào về mục tiêu của mình, chứ đừng nói đến chiến lược tăng trưởng của công ty bongdaso - tin bóng đá mới nhất.

Tuy nhiên, hãy nhớ rằng lãnh đạo thiếu sự mạnh mẽ có nghĩa là một cơ hội để bongdaso - tin bóng đá mới nhất thăng tiến và dẫn đầu trong công ty đó.

2. Công ty nghèo văn hóa

Hãy nhìn xung quanh bongdaso - tin bóng đá mới nhất: Có phải đồng nghiệp của bongdaso - tin bóng đá mới nhất đang khốn khổ? Họ có cảm thấy có động lực làm việc không? Nếu không, công ty của bongdaso - tin bóng đá mới nhất đang làm gì để cải thiện văn hóa nghèo nàn đó? Thiếu tinh thần đồng đội không chỉ "đầu độc" doanh nghiệp, mà nó còn có thể ảnh hưởng đến sức khỏe và tinh thần của bongdaso - tin bóng đá mới nhất.

3. Không có cơ hội phát triển

Liệu còn có chỗ cho bongdaso - tin bóng đá mới nhất đảm nhận thêm trách nhiệm, học hỏi các kỹ năng mới, được thăng chức hay tăng lương không? Nếu bongdaso - tin bóng đá mới nhất đã cố gắng để có một vài lần nói chuyện với sếp của mình nhưng đều thất bại thì rất khó có thể khiến mọi thứ thay đổi trong tương lai.

Vấn đề có thể là ở bongdaso - tin bóng đá mới nhất chứ không phải công việc

Khi xem xét các dấu hiệu trên, hãy hoàn toàn trung thực với chính mình, nó có thể là vấn đề của bản thân bongdaso - tin bóng đá mới nhất chứ không liên quan gì đến công ty hay công việc mà bongdaso - tin bóng đá mới nhất đang làm.

Nói cách khác, có thể bongdaso - tin bóng đá mới nhất có một đội ngũ lãnh đạo hùng hậu, nhưng bongdaso - tin bóng đá mới nhất không nỗ lực để giao tiếp với họ hoặc đặt những câu hỏi đúng. Nó có thể là do bongdaso - tin bóng đá mới nhất đang khiến những người khác chán nản. bongdaso - tin bóng đá mới nhất không nhận được tiền thưởng hoặc tăng lương vì bongdaso - tin bóng đá mới nhất không mang lại đủ hiệu quả làm việc cho nhóm (hoặc bongdaso - tin bóng đá mới nhất chưa bao giờ cố gắng thảo luận với sếp của mình về điều đó ngay từ đầu).

Nếu vấn đề là do bongdaso - tin bóng đá mới nhất, nhưng bongdaso - tin bóng đá mới nhất thấy được tiềm năng trong con đường sự nghiệp của mình tại công ty, thì đó không phải là ý tưởng tồi để khởi động lại sự tập trung và thay đổi suy nghĩ của bongdaso - tin bóng đá mới nhất. Ai biết được ...nếu bongdaso - tin bóng đá mới nhất bắt đầu nỗ lực nhiều hơn, bongdaso - tin bóng đá mới nhất có thể thấy một số thay đổi tích cực.

Phải làm gì nếu bongdaso - tin bóng đá mới nhất ở sai vị trí?

Nếu các dấu hiệu rõ ràng là đã đến lúc bongdaso - tin bóng đá mới nhất phải rời bỏ công ty thì sai lầm lớn nhất có thể mắc phải là nán lại vì sợ hãi. bongdaso - tin bóng đá mới nhất hãy lập "kế hoạch thoát hiểm" ngay lập tức. Dưới đây là một số lời khuyên hữu ích về cách làm điều đó:

1. Quyết tâm thực hiện quyết định bongdaso - tin bóng đá mới nhất đưa ra

Để có một tư duy mạnh mẽ và quyết đoán, bongdaso - tin bóng đá mới nhất phải từ bỏ những ưu tiên hàng đầu của mình mỗi ngày - nếu không, bongdaso - tin bóng đá mới nhất sẽ không bao giờ tìm thấy năng lượng hoặc động lực để thực hiện "kế hoạch thoát hiểm" của mình.

2. Tích cực tìm kiếm việc làm

Công việc mơ ước của bongdaso - tin bóng đá mới nhất sẽ không thể tự động rơi vào lòng bongdaso - tin bóng đá mới nhất. Dành ít nhất một hoặc hai giờ mỗi ngày để tìm kiếm cơ hội mới. Hỏi những người trong "mạng lưới chuyên nghiệp" của bongdaso - tin bóng đá mới nhất (người mà bongdaso - tin bóng đá mới nhất tin tưởng) nếu họ biết về bất kỳ vị trí mở nào họ có thể giới thiệu cho bongdaso - tin bóng đá mới nhất. Và bongdaso - tin bóng đá mới nhất nên cài đặt chế độ nhận thông báo việc làm qua email.

3. Đừng coi phỏng vấn xin việc như một cuộc phỏng vấn xin việc

Khi bongdaso - tin bóng đá mới nhất bắt đầu có các cơ hội phỏng vấn việc làm, bongdaso - tin bóng đá mới nhất sẽ muốn làm nhiều hơn là chỉ nói về những kinh nghiệm và thành tích trong quá khứ của bongdaso - tin bóng đá mới nhất. Hãy tạo ấn tượng để nhấn mạnh những gì bongdaso - tin bóng đá mới nhất có thể làm cho công ty và không phải là những gì công ty có thể làm cho bongdaso - tin bóng đá mới nhất. Thực hiện những ý tưởng táo bạo sẽ khiến họ kinh ngạc.