16 điểm mới trong Bộ Luật Lao động (sửa đổi) vừa được thông qua người lao động cần biết
Bộ Luật Lao động (sửa đổi) vừa được Quốc hội thông qua sáng 20/11 gồm 17 chương, 220 điều, có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021, trong đó có 16 điểm mới đối với người lao động và người sử dụng lao động.
Sáng 20/11, với 90,06% đại biểu Quốc hội tán thành, Quốc hội đã thông quaBộ Luật bongdaso dữ liệu(sửa đổi) năm 2019 với nhiều nội dung liên quan mật thiết đến người bongdaso dữ liệu. Bộ Luật bongdaso dữ liệu (sửa đổi) gồm 17 chương, 220 điều và có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021.
Trước khi Quốc hội bấm nút biểu quyết thông qua, thay mặt Ủy ban Thường vụ Quốc hội, bà Nguyễn Thúy Anh, Chủ nhiệm Ủy ban về các vấn đề xã hội của Quốc hội, đã trình bày báo cáo giải trình, tiếp thu và chỉnh lý dự án Bộ luật bongdaso dữ liệu (sửa đổi). Theo đó, Bộ Luật bongdaso dữ liệu (sửa đổi) có nhiều nội dung mới chủ yếu đối với người bongdaso dữ liệu và người sử dụng bongdaso dữ liệu.
Có 10 điểm mới đối với người bongdaso dữ liệu gồm:
Thứ nhất:Lần đầu tiên mở rộng phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng của Bộ Luật bongdaso dữ liệu đối với người làm việc không có quan hệ bongdaso dữ liệu về một số tiêu chuẩn bongdaso dữ liệu.
Thứ hai:Quy định về nguyên tắc nhằm bảo đảm quyền của các tổ chức đại diện người bongdaso dữ liệu và tổ chức đại diện người sử dụng bongdaso dữ liệu trong đối thoại, thương lượng, xây dựng quan hệ bongdaso dữ liệu tiến bộ, hài hòa và ổn định.
Thứ ba:Chế định về hợp đồng bongdaso dữ liệu quy định theo hướng bảo vệ tốt hơn đối với người bongdaso dữ liệu như: Quy định hợp đồng bongdaso dữ liệu là sự thỏa thuận về việc làm có trả công, tiền lương...
Đồng thời, bổ sung quy định để nâng cao nhận diện về hợp đồng bongdaso dữ liệu; quy định hình thức giao kết hợp đồng bongdaso dữ liệu thông qua phương tiện điện tử có giá trị như hợp đồng bongdaso dữ liệu bằng văn bản; người bongdaso dữ liệu được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng bongdaso dữ liệu không cần lý do mà chỉ cần báo trước theo thời hạn quy định tương ứng với các loại hợp đồng bongdaso dữ liệu;
Quy định linh hoạt về thử việc bằng việc thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng bongdaso dữ liệu hoặc giao kết hợp đồng thử việc; được quyền yêu cầu người sử dụng bongdaso dữ liệu cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của mình khi chấm dứt hợp đồng bongdaso dữ liệu và các chi phí của việc cung cấp này do người sử dụng bongdaso dữ liệu trả...
Thứ tư:Quy định cụ thể về các trường hợp được tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong 1 năm nhằm bảo đảm quyền lợi lâu dài cho người bongdaso dữ liệu; bổ sung một ngày nghỉ hưởng nguyên lương đối với người bongdaso dữ liệu liền kề với Ngày Quốc khánh 2-9; bổ sung thêm trường hợp người bongdaso dữ liệu được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương.
Thứ năm:Quy định điều chỉnh nâng tuổi nghỉ hưu theo lộ trình nhằm chuẩn bị, ứng phó với quá trình già hóa dân số, đáp ứng nhu cầu của thị trường bongdaso dữ liệu.
Thứ sáu:Quy định mở rộng phạm vi áp dụng của thỏa ước bongdaso dữ liệu tập thể ngành hoặc thỏa ước bongdaso dữ liệu tập thể nhiều doanh nghiệp nhằm khuyến khích áp dụng các thỏa thuận có lợi hơn đối với người bongdaso dữ liệu.
Thứ bảy:Quy định cụ thể hơn về cơ chế nhằm bảo vệ tốt hơn cho bongdaso dữ liệu chưa thành niên.
Thứ tám:Về những quy định riêng đối với bongdaso dữ liệu nữ và bảo đảm bình đẳng giới đã được thay đổi về quan điểm tiếp cận bảo đảm quyền việc làm, quyền bongdaso dữ liệu của bongdaso dữ liệu nữ thay vì quy định hạn chế như Bộ Luật bongdaso dữ liệu hiện hành nhằm vừa tạo điều kiện mở rộng cơ hội việc làm cho bongdaso dữ liệu nữ mà vẫn bảo đảm các điều kiện, tiêu chuẩn về bongdaso dữ liệu;
Bổ sung quy định trường hợp hợp đồng bongdaso dữ liệu hết hạn trong thời gian bongdaso dữ liệu nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được ưu tiên giao kết hợp đồng bongdaso dữ liệu mới...
Thứ chín, Quy định thành lập tổ chức của người bongdaso dữ liệu tại doanh nghiệp không thuộc tổ chức Công đoàn Việt Nam nhằm thúc đẩy và nâng cao hiệu quả đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích của người bongdaso dữ liệu trong quan hệ bongdaso dữ liệu, phù hợp với các Công ước của ILO, các cam kết quốc tế khác và tạo thuận lợi trong quá trình hội nhập quốc tế.
Thứ mười, Quy định linh hoạt hơn quyền lựa chọn cơ chế giải quyết tranh chấp bongdaso dữ liệu sau khi tiến hành thủ tục hòa giải, không quy định sự can thiệp, giải quyết hành chính của nhà nước đối với giải quyết tranh chấp bongdaso dữ liệu.
Bổ sung các trường hợp vì sự kiện bất khả kháng hoặc trở ngại khách quan mà không thể yêu cầu đúng thời hạn thì thời gian có sự kiện bất khả kháng hoặc trở ngại khách quan đó không tính vào thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp bongdaso dữ liệu cá nhân.
Bổ sung quy định trách nhiệm của cơ quan chuyên môn về bongdaso dữ liệu - thương binh và xã hội thuộc Ủy ban nhân dân là đầu mối tiếp nhận các yêu cầu giải quyết tranh chấp bongdaso dữ liệu, có trách nhiệm phân loại, hướng dẫn hỗ trợ và giúp đỡ các bên trong quá trình giải quyết tranh chấp bongdaso dữ liệu.
Nhà nước không can thiệp trực tiếp vào tiền lương doanh nghiệp
Có 6 điểm mới đối với người sử dụng bongdaso dữ liệu gồm:
Thứ nhất: Lần đầu tiên luật hóa vai trò đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp và tham gia xây dựng quan hệ bongdaso dữ liệu tiến bộ, hài hòa và ổn định của Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, Liên minh Hợp tác xã Việt Nam và các tổ chức đại diện của người sử dụng bongdaso dữ liệu khác.
Thứ hai: Mở rộng quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng bongdaso dữ liệu của người sử dụng bongdaso dữ liệu; người sử dụng bongdaso dữ liệu được quyền ký kết nhiều lần hợp đồng bongdaso dữ liệu xác định thời hạn đối với bongdaso dữ liệu cao tuổi và bongdaso dữ liệu là người nước ngoài.
Thứ ba:Về tiền lương, Nhà nước không can thiệp trực tiếp vào chính sách tiền lương của doanh nghiệp, tiền lương được thực hiện trên cơ sở thương lượng, thoả thuận giữa các bên; doanh nghiệp chủ động trong việc xây dựng thang lương, bảng lương và định mức bongdaso dữ liệu; bổ sung quy định trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận.
Thứ tư: Quy định đối thoại định kỳ tại doanh nghiệp được nâng lên 1 năm một lần.
Thứ năm: Quy định linh hoạt về đăng ký nội quy bongdaso dữ liệu bằng việc có thể ủy quyền cho cơ quan chuyên môn về bongdaso dữ liệu thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện.
Thứ sáu:Các quy định về giải quyết tranh chấp bongdaso dữ liệu linh hoạt hơn tạo thuận lợi cho cả người bongdaso dữ liệu và người sử dụng bongdaso dữ liệu.
