Chủ đề: bongdaso tintuc ty Bất động sản

Mục đích của nghiên cứu này nhằm phân tích sự gắn kết với công việc của nhân viên kinh doanh tại các doanh nghiệp bất động sản trên địa bàn TP. Hà Nội. Nhóm tác giả sử dụng cả hai phương pháp nghiên cứu bao gồm phương pháp nghiên cứu định tính và định lượng. Kết quả cho thấy, nhân viên kinh doanh đánh giá chưa cao sự gắn kết với công việc của mình tại các doanh nghiệp bất động sản. Để đạt được mục tiêu, các nhà quản trị nhân sự cần xây dựng các chính sách về quản trị nguồn nhân lực và đầu tư cho nhân viên kinh doanh nhằm tăng sự gắn kết với công việc của nhân viên kinh doanh. Kết quả nghiên cứu sẽ cung cấp những kiến thức sâu sắc giúp các nhà quản trị nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp bất động sản hoàn thiện chính sách quản trị nguồn nhân lực đa dạng hóa và hiệu quả.

Sau một năm khó khăn, nhiều công ty bất động sản đã không thể hoàn thành chỉ tiêu kinh doanh đề ra, hoặc thậm chí ghi nhận mức lỗ cao kỷ lục trong lịch sử hoạt động.

Khó khăn chồng chất khó khăn trước dịch Covid-19, nhiều nhân viên ở các công ty bất động sản đành phải tự xin nghỉ việc vì không muốn trở thành gánh nặng cho công ty của họ.