Những quyền lợi của người bongdaso wap trong Bộ Luật bongdaso wap mới

Những quy định mới của Bộ Luật bongdaso wap động 2019 ảnh hưởng tới hầu hết các doanh nghiệp, người bongdaso wap động (NLĐ) hiện nay là bổ sung một số nội dung cho nội quy bongdaso wap động.

So với hiện nay, nội quy bongdaso wap động theo Bộ luật mới đã thêm 4 nội dung được đánh giá là thiết thực nhằm bảo vệquyền lợingười bongdaso wap động

Khoản 2, điều 118 Bộ Luật này quy định nội quy bongdaso wap động phải bao gồm những nội dung chủ yếu sau: Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; Trật tự tại nơi làm việc; An toàn, vệ sinh bongdaso wap động; Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc(nội dung mới); Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng bongdaso wap động; Trường hợp được tạm thời chuyển NLĐ làm việc khác so với hợp đồng bongdaso wap động(nội dung mới); Các hành vi vi phạm kỷ luật bongdaso wap động của NLĐ và các hình thức xử lý kỷ luật bongdaso wap động; Trách nhiệm vật chất(nội dung mới); Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật bongdaso wap động(nội dung mới).

So với hiện nay, nội quy bongdaso wap động theo Bộ luật mới đã thêm 4 nội dung được đánh giá là thiết thực nhằm bảo vệ quyền lợi NLĐ cũng như bảo đảm sự khách quan, công bằng cho các bên trong quan hệ bongdaso wap động.

Do đó, nếu nội quy bongdaso wap động hiện nay chưa có những nội dung nêu trên thì khi Bộ Luật bongdaso wap động 2019 chính thức áp dụng, doanh nghiệp phải tiến hành sửa đổi, bổ sung theo đúng quy định.

Bộ Luật bongdaso wap động 2019 được thông qua ngày 20/11/2019 và có hiệu lực từ ngày 01/01/2021.